인적성 검사와 함께 사용하여 조직/직무 적합도
(P-O/P-J Fit) 검증을 강화

실제 업무에서 당면할 수 있는 상황을 제시하고 지원자가 자신의 가치 판단에 따라
가장 적절한 대안을 찾도록 하는 방식으로, 직무 관련성이 높습니다.

지원자의 가치 판단이 회사의 추구가치와 일치하는지 확인함으로써 지원자의 조직
및 직무 적합도를 검증할 수 있으며, 인성검사와 비교하여 상대적으로 반응을
왜곡하기가 어려운 장점이 있습니다.