우리 회사에 잘 맞는가? 채용하려는 직무에 잘 맞는가?

TADs는 지원자가 회사에 잘 맞는지(조직적합도: Person-Organization Fit), 선발하려는 직무에 잘 맞는지(직무적합도: Person-Job Fit) 두 가지의 관점에서 선발 결정을 합니다.

회사 차원에서 요구되는 공통 역량(능력, 인성)과 직무 차원에서 요구되는 직무 역량(능력, 인성)을 도출하고, 채용 프로세스를 통해 이들 역량을 검증하여 Client사에 맞는 인재를 선발합니다.