TADs의 인적성 검사는 조직/직무 적합도(P-O/P-J Fit) 모델을 기반으로 개발된 검사

Client사의 조직 및 직무 특성에 따라 맞춤형으로 개발되며, 인성검사와 적성검사를 개별적으로도 실시할 수 있습니다.

다양한 업종과 직무에 따라 차별화된 검사를 제공합니다.

인적성 검사 - 국내 및 글로벌 평가규준의 보유

TADs는 다양한 업종/직군/직무별로 축적된 국내 및 글로벌 평가규준(Norm)을 보유하고 있어 국내 대기업 및 글로벌 기준과 Client사의 자료를 비교할 수 있습니다.

인적성 검사 운영의 풍부한 Knowhow

다양한 규모의 기업을 대상으로 국내 및 글로벌 환경에서 연간 20만명 이상의 검사를 운영한 경험을 바탕으로 Client사에 맞는 최적의 Operation 계획을 지원합니다.(국내, 해외사업장)